В Украине принимают закон о гибком графике работы

В Министерстве социальной политики планируют ввести три новых рабочих режима, которые раньше не были урегулированы на законодательном уровне: работа по гибкому графику, удалённая работа, самостоятельное планирование рабочего времени. Украинцам, которые, например, работают  удалённо, будет проще организовать своё рабочее время. 

Данное предложение внесено в новый проект закона о гибких формах организации труда. Документ обнародовали для ознакомления общественности 25 июня. Принять его собираются к осени 2019 года. 

Новые режимы в законодательстве теперь будут определены так:

гибкий график: сотрудник имеет право строго не придерживаться режима, который установлен правилами трудового распорядка, при условии, что соблюдается дневной, недельный или месячный план нормы отработанного времени. Гибкий график по договоренности могут установить между собой работник и работодатель как при начале совместной работы, так и в любое другое время. Такой режим работы может иметь:

• фиксированное время - когда сотрудник обязан находиться на рабочем месте
• сменное время - когда сотрудник сам определяет часы, удобные ему для работы
• время для перерыва и обеда

удалённая работа: даёт возможность трудиться вне офиса. На сотрудника не распространяются внутренние правила распорядка дня и он сам выбирает время и место для работы. Но трудовые права при этом сохраняются. Между сотрудником и работодателем в обязательном порядке заключается трудовой договор. 

самостоятельная организация рабочего времени: подходит в первую очередь руководителям и топ-менеджерам, которые смогут самостоятельно планировать свой рабочий день, при условии, что будут своевременно выполняться задачи и проекты, имеющие запланированные и ограниченные  сроки. 

В первую очередь изменения коснутся:

• родителей, которые имеют ребёнка с инвалидностью подгруппы А I группы
• сотрудников, у которых есть дети до 14 лет, или дети с инвалидностью
• сотрудников пожилого возраста и лиц с инвалидностью.

Данный законопроект повышает защиту прав работников, поскольку регулирует режимы работы, которые на практике уже используются, но не имеют законодательного подтверждения. 

По гибким режимам могут работать: журналисты, юристы, бухгалтеры, IT-специалисты, сотрудники, которые находятся в декретном отпуске и т. д.

Фрилансеры, а также родители малолетних детей (до 14 лет), лица с инвалидностью - теперь будут иметь законный статус сотрудников, которые работают дистанционно или имеют индивидуальный гибкий график.