Сотрудники британских университетов получают бонусы в размере 1000 фунтов стерлингов сверх стоимости жизни
Профсоюзы говорят, что одноразовые раздаточные материалы мало что сделают для сдерживания аппетита членов к бастованию за более высокую оплату труда.
Все большее число британских университетов выплачивают своим сотрудникам разовые премии, чтобы помочь им справиться с ростом стоимости жизни, но профсоюзы говорят, что мало что сделают для сдерживания энтузиазма членов в отношении забастовок.
Университет Гринвича стал последним, кто объявил, что в этом месяце сотрудники получат выплату в размере 1000 фунтов стерлингов в дополнение к своей обычной зарплате, чтобы помочь с оплатой счетов за электроэнергию, которые в октябре должны увеличиться в среднем до 2500 фунтов стерлингов в год.
Университет Манчестер Метрополитен предоставил большинству сотрудников дополнительную 2-процентную надбавку за год, а Университет Лидса в июле наградил сотрудников с более низкой оплатой премиями в размере 650 фунтов стерлингов.
«Мы понимаем, что сейчас трудные времена для всех, и принимаем меры, где можем», — сказал представитель Лидса.
Ранее этим летом университеты Оксфорда, Кембриджа, Уорика и Ольстера объявили, что они будут платить сотрудникам дополнительно 1000 фунтов стерлингов, в то время как Манчестерский университет заплатил 500 фунтов стерлингов, а Абердинский университет - 750 фунтов стерлингов. Известно, что около 30 университетов рассматривают возможность осуществления подобных платежей или уже сделали это.
В то время Абердин заявил, что платеж отражает «высокую ценность, которую мы придаем вкладу наших коллег в успех университета, а также нашу ответственность за их поддержку».
Бонусы предоставляются в дополнение к 3-процентному повышению заработной платы для большинства сотрудников университетов, которое было введено в августе Ассоциацией работодателей университетов и колледжей (Ucea), несмотря на отсутствие соглашения с профсоюзами высших учебных заведений. Более обеспеченные вузы смогли вознаграждать сотрудников, что, по некоторым утверждениям, подорвало процесс коллективных переговоров, а университеты, испытывающие финансовые трудности, не в состоянии ответить взаимностью.
Несмотря на выплаты, члены Unison, многие из которых являются одними из самых низкооплачиваемых из-за своей роли уборщиц или обслуживающего персонала, начинают забастовку в 16 университетах, пытаясь добиться большего повышения заработной платы. Такие университеты, как Лидс и Манчестер Метрополитен, которые предлагали бонусы, по-прежнему находятся в числе пострадавших.
Глава отдела образования Unison Майк Шорт сказал, что все, что помогает персоналу справиться с разрушительным давлением стоимости жизни, приветствуется», но добавил, что разовые выплаты «маскируются под надлежащее повышение заработной платы» и представляют собой «циничный ответ», когда работники нуждались в надбавках к годовому заработку, чтобы обеспечить «финансовую безопасность на годы, а не на месяцы».
Между тем, Союз университетов и колледжей также голосует среди своих членов за проведение дальнейших забастовок, а также критически относится к единовременным выплатам.
Роджер Зайферт, почетный профессор производственных отношений в Университете Вулверхэмптона, сказал, что бонусы, вероятно, будут рассматриваться как «поверхностная уловка, не имеющая реального воздействия» на основные проблемы, с которыми сталкивается сектор, и поэтому вряд ли смогут удержать тех, кто намерен объявить забастовку. .
«Кто-то может взять деньги, но даже они останутся недовольны своей участью», — добавил он. «В целом давление на заработную плату остается – инфляция на уровне 10% и никаких признаков снижения до следующего лета; история сделок с низкой заработной платой; отсутствие инвестиций по всем направлениям; а старшие менеджеры защищены от каких-либо ограничений в оплате труда».