Основа для надлежащего функционирования любой компании - это сотрудники с соответствующей квалификацией. Однако их прямая занятость связана с большими расходами, а также с затратами времени на процессы найма. Поэтому многие работодатели решают использовать инструмент лизинга сотрудников. Это решение позволяет снизить затраты и повысить эффективность управления предприятием. Важно отметить, что наем сотрудников может быть выгодным не только для работодателя, но и для людей, трудоустраивающихся на основе аутсорсинга.
Ознакомиться подробнее с преимуществами аутсорсинга кадров вы можете прямо сейчас, пройдя по ссылке https://outsourcing-kadrov.ru/!
Что такое аутсорсинг кадров?
Аутсорсинг кадров не имеет собственного юридического определения. Само слово «аутсорсинг» происходит из английского языка и является сокращением термина «использование внешних ресурсов». Эта концепция означает выделение определенных функций, задач и видов деятельности из структуры компании и передачу их внешней организации для реализации.
Как следует из названия, лизинг сотрудников относится к ситуации найма сотрудников, которым поручено выполнять определенные задачи. Вы можете «одолжить» их у другой компании или воспользоваться услугами кадрового агентства. Последнее решение - наиболее распространенный вид сотрудничества. Он основан на специальном контракте, подписанном как работником, так и работодателем-арендодателем.
Что немаловажно, лизинг распространяется не на самого работника, а на выполняемую им работу. Таким образом, в основе этой модели лежат конкретные аутсорсинговые услуги, которые сотрудник обязуется предоставлять.
Преимущества лизинга сотрудников
Главное преимущество лизинга сотрудников - это экономические вопросы. Услуги агентства по временному трудоустройству классифицируются как внешние затраты, а не как постоянные затраты на рабочую силу, что является значительной экономией для предприятия.
Сведение к минимуму расходов также связано с тем, что весь процесс набора персонала лежит на аутсорсинговой компании. Дополнительным плюсом такой ситуации является экономия времени, ведь специалисты агентства позаботятся о том, чтобы найти подходящего сотрудника. Их задача - подобрать человека, квалификация которого максимально соответствует требованиям конкретного работодателя.